① 육아휴직은


■ 노동자 <육아휴직>
· 내용
임신 또는 아이 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월 휴직할 수 있는 제도 지원


· 지원
육아휴직 급여 월 최대 250만 원
*자녀 생후 18개월 내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 급여 최대 450만 원


→ 2026년 예산안 : 3조 3,936억 원
- 수혜인원 : 17만 4,000명


■ 사업주 <육아휴직 지원금>
· 요건
육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주
*우선지원대상기업


· 지원
육아휴직자 1인당 월 30만 원


→ 2026년 예산안 : 1,566억 원
- 수혜인원 : 3만 9,000명


② 육아기 근로시간 단축은?


■ 노동자 <육아기 근로시간 단축>
· 내용
육아기 자녀를 둔 부모가 양육을 위해 주당 근로시간을 15~35시간으로 줄이는 제도


· 지원
급여지원
*주 40시간 노동자가 10시간 단축 시 월 최대 62만 5,000원 지원


→ 2026년 예산안 : 2,680억 원
- 수혜인원 : 3만 6,000명


■ 사업주 <육아기 근로시간 단축 지원금>
· 요건
육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주
*우선지원대상기업


· 지원
단축노동자 1인당 월 30만 원
*1~3번째 노동자까지 월 10만 원 추가지원


→ 2026년 예산안 : 443억 원
- 수혜인원 : 2만 7,000명


③ 워라밸일자리장려금은?


■ 노동자
· 내용
가족돌봄·임신, 학업 등으로 근로시간 15~30시간으로 단축할 수 있는 제도


■ 사업주
· 요건
근로시간 단축을 허용한 사업주
*우선지원대상기업, 중견기업


· 지원
근로단축 노동자 1인당 월 최대 50만 원


→ 2026년 예산안 : 281억 원


"업무공백이 걱정되는 사업주라면?"


■ 대체인력 지원금
· 내용
출산전후휴가·육아휴직·육아기근로시간단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주
*우선지원대상기업


· 지원
대체인력 1인당 월 최대 140만 원
*30인 이상은 월 최대 130만 원


→ 2026년 예산안 1,303억 원
- 수혜인원 1만 7,000명


■ 업무분담 지원금
· 내용
육아휴직·육아기근로시간 단축노동자의 업무를 분담한 동료노동자에게 보상을 지급한 사업주
* 우선지원대상기업


· 지원
휴직·단축노동자 1인당 월 최대 60만 원
* 육아기 단축은 월 최대 20만 원, 30인 이상은 월 최대 40만 원


→ 2026년 예산안 : 252억 원
- 수혜인원 : 9,000명


[출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)